推動企業綠色轉型的關鍵時刻，就從瞭解ESG開始
當全球政府企業與民間開始落實SDGS與ESG，這股從上游品牌供應鏈的全新變革將會強制中小企業轉型
無法配合的企業會逐漸被淘汰，而ESG這個議題不是大企業才該有的標配，而是每個企業主將會面臨到的必考題
尤其金融監督管理委員會推出「公司治理3.0-永續發展藍圖」，將EGS當成企業是否具備永續發展能力的重要參考指標，這波前所未見的改革運動，將會奠定每個中小公司未來經營的重要依據。
ESG分別是環境保護🏡（E，environmental）、🤝社會責任（S，social）以及🏦公司治理（G，governance）的縮寫，許多評分機構會使用此3面向幫做ESG分數評比，被企業或投資人視為評估一間企業經營的指標。
ESG深度發掘關注環境、有社會責任心的企業，相較傳統的以追求財務績效為目標的投資決策，ESG是一種在長期中能夠帶來持續回報的經營方式
其考察環境因素、社會責任和公司治理三項非財務指標，稱為可持續的社會責任投資（SRI），強調對社會可持續發展的理念。
ESG主要從三個方面對企業進行評價：
- 🏡環境方面: 主要考慮企業對環境的影響，如企業在生產過程中如何管理和控制各類污染物的排放（包括自身生產經營產生的直接污染和帶動上下游產生的間接污染）以及對廢物的處理方式等
- 🤝社會責任方面: 主要考慮企業對社會造成的各種影響，如員工管理、福利與薪酬、員工安全、與上下游供應商及服務商的關係、產品安全性等
- 🏦公司治理方面: 主要考慮公司組織架構、股東和管理層的利益關係、是否存在腐敗與財務欺詐、資訊披露透明度及商業道德等方面。一般來說，ESG表現良好的企業通常有低估值、高盈利、股價和分紅穩定等特徵。
對於投資者而言，從ESG評價中可以觀測企業ESG績效，評估其投資行為和企業（投資對象）在促進經濟可持續發展、履行社會責任等方面的貢獻。還可以更全面地瞭解企業的潛力，注重當下，注重未來。
如今，ESG也不再是主觀評斷道德價值，更是基於數據的客觀評比，它真正的核心不在於做好事，而是企業永續的超前管理，看的是避險抗壓的「韌性」。
因此，ESG投資與發展理念越來越受到國內外金融機構與企業的追捧，獲得較快發展。
ESG永續行動學堂，舉辦過多場ESG相關課程，在相關授課單位中，我們有著四大優勢：
1.最專業的講師群：提供企業所有ESG訓練與證照培訓計畫
2.課後專屬LINE群：提供學員課後詢問的私密社團
3.證照考試最專業：讓您符合企業ESG證照需求
4.開課資歷最豐富：ESG課程逐年變化，我們皆能掌握企業需求
課程結訓剪影
為什麼臺灣企業日益重視ESG永續議題?
根據資誠 2022 年 2 月發布《2022 臺灣企業領袖調查報告》針對臺灣企業 224 位董事長、總經理、執行長進行調查
領袖們普遍樂觀看待 2022 年全球經濟，其中「地緣政治」、「淨零碳排」等議題，成為未來經營的關鍵，受訪的臺灣企業中，已有 50%將溫室氣體排放目標與企業的長期策略相結合
並有 8% 表示已納入企業領袖的薪酬制度之中，表示✍️永續議題的重要性攀升，透過 ESG 數據分析與管理，可協助企業更有效率地解決 ESG 的問題。
在我們與企業主的訪談中，很多實體企業、上市櫃公司意識到，當企業採用了ESG的標準，社會對於該企業的認同度更高，所以很多銀行、基金公司、投資機構也開發出許多ESG產品
就是用環境，社會、公司治理這三大面向來創造更高利潤的可能性。關注 ESG 績效不僅降低供應鏈、營運和聲譽風險，且帶來高效率、產品和服務創新、有吸引力的融資機會和新的合作夥伴關係。
在我們的ESG系列課程中，將導您處理好企業(人)與自然的關係，企業(人)與社會的關係，企業(人)與企業(人)的關係，在這個發展的大背景下，企業自己、股東本身的利益，員工利益，就能達到三贏的局面。
企業由小變大，再到上市企業……發展擴大的同時，市場競爭壓力會越來越複雜，當企業開始重視ESG表現，可以從內部專案小組開始推動，在未來競爭賽道上取得領先優勢。當許多企業仍在評估 ESG 如何融入其業務。
研究指出：74%的受訪者認為找出ESG績效不足點及差異性極為重要；72%的受訪者需要標準化的指標和基準；71%的受訪者表示他們需要ESG數據自動化以簡化報告流程
根據受訪者反饋，💡擁有可靠的 ESG 數據可幫助企業清楚地了解如何改進、引導他們遵守法規，制定決策更為謹慎。
我們的ESG永續學堂是透過最生動的授課方式，讓您快速掌握其中精隨，可立即納入企業的經營環節。
ESG的概念培育是一門跨部門合作的領域，許多企業都還在探索期，此時需要一套實證有效的系列課程從旁協助，ESG永續行動學堂作為系列課程的專業顧問團隊
因為永續議題的重要性攀升，數據與分析是公司ESG致勝關鍵，幫您建構一套可行的行動準則，導入國際認證的評估工具，以更健康、更長久的目光，不急功近利，而專注在永續發展的策略上前進。
對於我們多年的授課生涯中，我們不僅收穫了各企業學員的肯定，多元化的課程也讓企業有更豐富的ESG知識資本；當雇主品牌價值和消費者品牌可信度得到提升，消費者及合作夥伴對企業的認可也一定會日益提昇。
我們期許能以國際六大永續準則，協助臺灣企業達到永續經營，一起打ESG供應鏈國際盃，這也是成立ESG永續行動學堂的初心。
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高雄csr課程評比ESG高分組公司債券評級分佈
以筆者的淺見，ESG在固收投資應用中至少存在兩個問題：
一是策略容量。如上圖所示，首先大量ESG高分組企業本身自由現金流創造能力強，不需要外部融資，因而無公開債務評級；其次高信用評級存在明顯的“規模因數偏離”，往往是傳統舊經濟的代表（過剩產能、城投），與ESG交集較少。
二是回報來源。ESG在股票投資中選“高品質可持續發展的好公司”獲取長期超額收益，邏輯上比較通順。但信用債投資強調的則是“風險收益性價比”，甚至投資於基本面較差的公司來獲得信用風險溢價（博弈本方信評的邊界）。事實上，符合ESG標準的綠色債券收益往往更低，因此ESG投資信用債缺少存在超額收益的依據。高雄csr課程證照證照班
ESG在固定收益投資的應用臺南esg碳管理師認證培訓課程推薦
臺中sdgs社會責任課程推薦以上為國際成熟市場中ESG固定收益投資的方法，筆者認為結合國內實際情況相對可行的思路主要有兩個方向：
一是結合負面排除原則，2022臺北溫室氣體盤查顧問碳管理師認證培訓課程但不建議直接限制行業，而是對公司治理結構存在明顯瑕疵的企業使用剔除法。其核心在於通過ESG體系綜合分析企業的管理層誠信水準、資訊披露品質，桃園csr環境保護課程培訓班進而判斷危機狀態下債權人責任的履行（還款意願>還款能力）。
二是結合ESG因數整合，板橋溫室氣體盤查顧問永續報告書撰寫課程費用關注並投資於ESG各項指標邊際改善的公司，從而把握基本面趨勢變化帶來信用利差收窄的機會。反之可以減持ESG評分出現階段性下行的公司債券。
當然，以上設想能夠奏效的前提是債券發行人需要具備和上市公司同等透明度的ESG資訊披露制度，然而現實中並非如此。
人力資本的ESG投資
2023桃園企業永續發展csr研習課程職業和個股選擇中的不可能三角
從自下而上的框架來看，對公司價值的判斷有三個關於競爭格局的關鍵字，一是護城河，二是競爭對手，三是定價權。
職業選擇同樣如此，一是要選擇經驗積累具備充分價值的賽道，臺北基礎sdgs證書課程培訓班而不是玩法和套路容易反覆運算的賽道
二是不要選擇人才明顯過剩的賽道，2023高雄溫室氣體盤查顧問永續管理師證照課程優秀人才一致選擇的方向，脫穎而出將會更加困難（如16年以後的固收圈）；
三是儘量佔據產業鏈分工上利益分配的關鍵環節（如股票基金經理vs貨幣基金經理）。
如果加入ESG理念，以上選擇還可以考慮哪些因素呢？能夠保持健康的身體和心態（Environment）；工作內容較強的協同效應（Social）；求真務實的團隊氛圍，與智者同行（Governance）。
到德國博世集團地熱部和IBG集團賓采爾公司車間參觀時，在不起眼的一角，用擋板隔成了一個相對獨立的空間，四個臺面分布在四角，員工們三五人一組，聚精會神地討論著什么，我感到有些新奇，經翻譯詢問，才知道他們在生產過程中遇到的技術困難和難題，都到創新角（我的命名）來一起討論和解決。我不由自主地湊上去觀察，看到他們認真而專注的神情，有爭議，有演示，雖然聽不懂，但還是被這種精神所感染。據公司方介紹，員工大都是在工作間隙做這項工作，有時下班后仍在繼續，這時我突然明白了為什么德國人在創新領域會領先世界的緣由。 德國是一個8000多萬人口，面積不大、資源又匱乏的國家，憑什么成為世界第三經濟強國和世界第一出口大國？靠的就是熱愛創新的民族精神，憑的就是不斷的技術創新。了解德國人的外國人一般都知道“方腦袋”辦事就是兩個字“認真”，且思維嚴謹、遵守紀律、尊重個性，崇尚科學和創新，這為科技和經濟的發展奠定了長久的基礎。 德國人特別重視個人的興趣和愛好，并努力培植激發個人興趣和愛好的土壤，各種各樣的博物館非常完善，而且是免費，在兒童游樂園，科普知識隨處可見，“從娃娃抓起”，讓小孩在“玩中求知”，保護創造的“硬盤”，使其在自然科學和工程科學中吸取營養。同時，國家還舉辦了一系列的“最聰明之夜”、“科技集市”、“公眾開放日”、“博物館長夜”等，普及科學知識。 在德國家庭中，最關心的就是教育培養孩子的獨立思考和動手能力，能否考上大學沒關系，但只要孩子學到一技之長，有創新意識和能力，就不愁沒有前途。德國人天生喜歡擺弄東西，男人在家里修房子，女人在家里布置房間，許多家庭還有專門的工具房兼工作室，里面各種工具應有盡有。他們自己動手制作家具、樂器，甚至造汽車、小型飛機等，這種對創新的狂熱追求，融化在血液里的素質和傳統，才造就了“發明大國”桂冠，也就難怪德國在世界上有那么多創造發明了。 提到發明，德國人的確引以為豪，大到磁懸浮列車、汽車、直升飛機、滑翔機、社會保障法，小到人們日常生活中離不開的電腦、電視，甚至是啤酒、牙膏，都是德國人的杰作，如果沒有這些發明，今天人類社會還不知道是什么樣子。 到西門子公司參觀訪問時，公司副總裁金特·彼得拉什先生介紹了一些德國人和企業的理念，似乎詮釋了創新的真諦：“理念是各個領域的領先者”、“哲學是最高的生產率”、“德國人的秉性是喜歡做，不喜歡說，喜歡什么事都做到最好、第一”、“創新是西門子的生命線”等等。 季羨林先生在《我的人生感悟》中對德國大學如何寫論文講道：“寫論文，教授強調一個‘新’字，沒有新見解，就不必寫文章。見解不論大小，唯新是圖。論文題目不怕小，就怕不新。只有這樣，學術才能‘日日新’，才能有進步”。 創新是人類發展永恒的主題，更是一個國家和民族屹立世界之林不竭的動力，德國創新點點滴滴，折射出了許多的硬道理。 >>>更多美文：心情隨筆
部門工作群，一早有人上傳了微信付款截圖說：常年在新村門口的蛋餅攤買餅，今天自己沒帶現金，就用微信支付了。看對方微信名叫“傾國傾城”，于是轉身又仔細看了一眼面前皮膚黝黑、體態豐滿的年近五十的女攤主。 立馬有一條秒回：這有啥呀，上次地鐵口有一老年乞丐，非拉著我獻愛心，我推說沒零錢，他讓我掃他支付寶或微信，無奈只好掃了他的微信捐了兩元，他的微信名叫“天地任逍遙”。 這下熱鬧了，有說自己老爸微信名叫“云水禪心”，是因為他喜歡聽同名古箏曲；有說自己小姐妹的上司微信和小姐妹同名，叫“一米陽光”，氣得她把自己微信昵稱改成了“紅塵多可笑”。 部門老大姐說，我本名里有個燕字，原本網名叫“燕兒在林梢”，有人說我這名暴露了年齡，一看就是讀著瓊瑤的書變老的，我一生氣就改成了現在的“左右手都是慢動作”。 今年剛入職的網名叫“像風一樣自由”的部門小帥哥說，我奶奶今年七十五歲了，是社區老年模特隊的隊長，微信也玩得特溜，她的網名叫“不忘初心”，我問她的初心是什么，她說年輕時就愛漂亮，老了更要漂亮。 正在這時候，部門頭頭發了兩個字：咳咳。群里一下子安靜了，可不，上班時間快到了，說好上班時間不準聊天的。緊接著頭又發了一排字：誰還沒有個詩意的網名啊？大家更是集體禁言，就是啊，身高一米七八，體重據他自己說有一百公斤、壯碩如牛的頭的網名叫“人比黃瓜瘦”！ >>>更多美文：心情故事
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